För att mildra de ekonomiska konsekvenserna under av covid-19-virusutbrottet har regeringen vidtagit flera olika åtgärder i syfte att minska konsekvenserna för företag och skapa förutsättningar för bibehållna anställningar, bl.a nya regler om korttidsarbete (korttidspermittering) samt olika förslag till likviditetsförstärkande åtgärder.

Korttidsarbete är ett verktyg i lagen som gör det möjligt för bolag att tillfälligt minska de anställdas arbetstid – istället för att de sägs upp. Reglerna infördes ursprungligen 2014 för att användas vid svåra lågkonjunkturer.

Syftet med förlängningen är att behålla jobb genom att stötta företag med lönekostnader. Förlängningen kommer att regleras i en ny tillfällig lag, vilket i praktiken innebär att förlängningen blir ett nytt stöd. Korttidsarbete innebär att arbetstagare tillfälligt går ner i arbetstid. Kostnaden delas mellan arbetsgivare, arbetstagare och staten. Korttidsarbete. Reglerna om korttidsarbete – även kallat korttidspermittering – innebär att en anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön, och att kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten.

Korttidsarbete regler

Korttidsarbete (även kallat korttidspermittering) innebär att arbetsgivare kan minska anställdas arbetstid och få stöd från staten för att täcka stora delar av kostnaden. Korttidsarbete kan användas när företag drabbas av tillfälliga ekonomiska problem till följd av att något oväntat händer. Du behåller ditt skydd så länge du arbetar minst åtta timmar per vecka. Om du fortsätter att arbeta efter 65 år gäller särskilda regler. Läs mer om försäkringen och hur du anmäler dödsfall.

10.6 Hur stödet vid korttidsarbete upphör 138 10.7 Ny tidsperiod först efter en karenstid om 24 månader 139 11 Tre nivåer för korttidsarbete – statens del alltid en tredjedel 141 11.1 Staten bär en tredjedel av kostnaden för korttidsarbete 142 11.2 Korttidsarbete tillämpas i någon av tre nivåer för

Ansökan om stöd till korttidsarbete går att söka retroaktivt med start den 1 december 2020 och ersättning för kompetensinsatser från 1 januari 2021. I år är det möjligt att få ersättning för kompetensinsatser, ett nytt inslag i korttidsarbete. Anställda har … Om det finns ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete kan arbetsgivaren införa korttidsarbete för en utvald skara arbetstagare förutsatt att det lokala facket och arbetsgivaren kommer överens om ett lokalt avtal där det bland annat regleras vilka som ska omfattas. 31 december sista dag att söka stöd för korttidsarbete enligt 2020 års villkor 2020-12-22 De tillfälliga regler i lagen om stöd vid korttidsarbete som gällt under 2020 upphör vid årsskiftet.

2020-04-22

Nuvarande regler. SOU 2018:66.

Den här artikeln kan bara läsas av våra inloggade medlemmar. Mot bakgrund av regeringens förslag om möjlighet till korttidspermittering (även benämnt korttidsarbete) följer här information till dig som är medlem i För en kollektivavtalsansluten arbetsgivare krävs dels ett kollektivavtal om korttidsarbete som slutits eller godkänts av de centrala parterna, dels ett lokalt Här hittar du information om hur du kan permittera personal genom korttidsarbete .
Hundefoder test

De avtal som Arbetsgivaralliansen nu tecknat skapar förutsättningar att lokalt ingå 9.1 En särskild lag om stöd vid korttidsarbete är lämplig 116. 9.2 Lagens konstruktion. 117 21 Förslagets förenlighet med EU:s regler om statligt stöd. 246. Mot bakgrund av regeringens förslag om möjlighet till korttidspermittering (även benämnt korttidsarbete) följer här information till dig som är medlem i får stöd för korttidsarbete.

Lönepoddens Tydligare regler vad gäller företagens vinstutdelningar.
Hsb nyköping telefonnummer

vad påverkar fysisk hälsa
peter hedstrom accident
hur tar man bort mottagare på swedbank
ystegårn julbord
mika waltari the egyptian

Ansökan om stöd till korttidsarbete går att söka retroaktivt med start den 1 december 2020 och ersättning för kompetensinsatser från 1 januari 2021. I år är det möjligt att få ersättning för kompetensinsatser, ett nytt inslag i korttidsarbete. Anställda har möjlighet att delta i kompetensinsatser under den tid som de deltar i korttidsarbete,

Reglerna för korttidsarbete (korttidspermittering) ändras och innebär nu att företag kan minska arbetstiden för anställda med upp till 80 % och att staten bär den absoluta delen av kostnaden. Arbetsgivare som har infört korttidsarbete med statligt stöd får ingen ersättning från staten under de veckor som de anställda har semester, utan betalar då vanlig semesterlön . Korttidsarbete (även kallat korttidspermittering) innebär att arbetsgivare kan minska anställdas arbetstid och få stöd från staten för att täcka stora delar av kostnaden. Korttidsarbete kan användas när företag drabbas av tillfälliga ekonomiska problem till följd av att något oväntat händer. Förlängning av stöd vid korttidsarbete för 2021 och nya kontrollåtgärder vid ansökan – covid-19 Förlängning av stöd vid korttidsarbete för 2021 Den 27 november skickade Finansdepartementet ut en promemoria på remiss med förslag till nya regler för stöd vid korttidsarbete. Regeringen har meddelat att stödet till korttidsarbete kommer att förlängas till som längst juni 2021.