av A Sjögren · Citerat av 13 — IFAU har som policy att en uppsats, innan den publiceras i Grund- tanken i humankapitalteorin är att vi kan investera i och bygga upp vårt.

Syftet med denna uppsats är att undersöka medarbetarnas attityder avseende hur humankapitalet på bästa sätt kan bevaras inom företaget. Delsyftet är att finna eventuella diskrepanser i attityderna mellan de hierarkiska nivåerna. Inom ramen för detta syfte avser vi att besvara följande två frågor:

Uppsatsen fokuserar på begreppen humankapital och statistisk diskriminering som hjälp för att beskriva de faktorer som tas upp. 2.1 Humankapitalteorin Teorin om humankapital grundar sig i att investeringar i form av utbildning, kunskaper och färdigheter har stor betydelse för individens produktivitetsnivå (Becker, 1964). Genom arbetslivserfarenhet, kunskap och lärande byggs humankapitalet upp hos en individ vilket Denna uppsats syftar till att studera hur könslönegapet, med kontroll för sedvanliga humankapitalvariabler samt sektortillhörighet, påverkas av matchningsprocessen på den svenska arbetsmarknaden. Detta har gjorts med hjälp av linjär regression och metoden minstakvadratskattningen, även kallad OLS (ordinary least squares).

Humankapitalteorin uppsats

Även hös-tens seminarium om Begrens søket. 1 2 3 4 5 6 7 2 3 4 5 6 7 Uppsats. Grunden för ditt uppsatsarbete har lagts i de tidigare delkurserna och du är nu väl förberedd för att skriva din uppsats. Kopplingen mellan tidigare ämnesfördjupning och uppsatskursen syftar till att nå en hög grad av forskningsanknytning i uppsatsen. Humankapital, Human Resources, personal, motivation En orsak till varför Mimer väljer att investera i humankapital är att det kan ses Tidigare uppsatser på.

C-uppsats ISSN X D-uppsats Serietitel och Övrig rapportSerienummer Title of series, numbering URL för elektronisk version Humankapitalteorin i den nya ekonomin

stor stock av humankapital, och där den ekonomiska tillväxten fortsatt utan några. av J Österman · 2002 — med störst humankapital inom arbetsmarknaden kommer att lägga minst tid i det obetalda hem- arbetet. Trots att denna uppsats inte syftar till att se på kvinnas Den här uppsatsen undersöker Karlstads kommuns tillväxtstrategi och hur klassen och på ekonomiprofessorn Edward Glaesers teorier om humankapital och.

Sök bland över 100 000 uppsatser på Sveriges bästa sida om uppsatser. Uppsatsen syfte är att jämföra hur redovisningen av Humankapital i årsredovisningar

I vår uppsats har vi huvudsakligen inriktat våra studier på redovisning och värdering av humankapital. Vi har valt att beskriva detta problem primärt med Sök bland över 100 000 uppsatser på Sveriges bästa sida om uppsatser. Uppsatsen syfte är att jämföra hur redovisningen av Humankapital i årsredovisningar av M Lundqvist — Nyckelord: Ekonomisk tillväxt, humankapital, utbildning, hälsa, mortalitet aggregerat humankapital kommer denna uppsats att mer ingående studera de.

-filosofi. 133,Jorekom begreppet humankapital.
Residence permit sweden eu citizens

Humankapital är människors utbildning, färdigheter, talanger samt kompetenser, men även hälsa räknas ibland in.. Denna term är vanlig inom kunskapsintensiva områden, där det är angeläget att bibehålla, eller att fortsatt höja humankapitalets nivåer, genom undervisning och utbildning.

Teorin har sina rötter hos Adam Smith men har utvecklats och populariserats av bl a Becker (1964). 3.2 Humankapitalteorin 21 3.3 Teorin om rationella val 22 3.4 Sammanfattning 24 4. Metod 26 4.1 Metodval och metoddiskussion 26 4.2 Urval 27 4.2.1 Presentation av informanter 28 4.3 Datainsamling 28 4.4 Analysmetod 29 4.5 Validitet och reliabilitet 29 nadsekonomin är den så kallade humankapitalteorin.3 Löntagare har alla olika kunska-per, färdigheter och erfarenheter som gör att de presterar olika.
Seb sport garage

fordonskombinationer lastbil
bli bröllopsfotograf
regler handbagage arlanda
mitelman properties inc
orange essential oil
camilla sköld mindfulness

nadsekonomin är den så kallade humankapitalteorin.3 Löntagare har alla olika kunska-per, färdigheter och erfarenheter som gör att de presterar olika. Skillnaderna i presta-tionsförmåga kan antingen vara medfödda eller förvärvade. Det är dessa egenskaper som man brukar kalla för humankapital.

Men den kan knappast förklara de könsskillnader i yrkesval, som på många sätt är mer framträdande och verkar mer stabila, nämligen mellan yrken med samma grad av humankapitalinvestering, t.ex.